À partir du 1er janvier 2025, la Belgique appliquera de nouveaux seuils salariaux pour les demandes de permis de travail concernant les travailleurs non européens, y compris les expatriés. Ces seuils varient selon les régions et les fonctions.
Flandre
Travailleurs hautement qualifiés : 48 912 euros par an
Jeunes travailleurs hautement qualifiés (<30 ans), infirmiers et enseignants : 39 129,60 € par an.
Spécialistes ou stagiaires en transfert intra-entreprise (TIC) : 48 912 euros par an
Postes de direction/postes de direction TIC : 78 259 euros par an.
Titulaires d'une carte bleue européenne (pour les recrutements postérieurs au 1er mai 2024) : 63 586 € par an.
Athlètes professionnels, certains arbitres et entraîneurs sous contrat d'athlète professionnel : 101 019 euros par an.
Entraîneurs sans contrat de sportif professionnel : 50 509,50 euros par an.
Artistes du spectacle : 42 313 euros par an.
Pour les professions en pénurie, considérées comme moyennement qualifiées, la rémunération doit s'aligner sur la catégorie de « qualification minimale » selon la commission paritaire compétente. Le salaire brut comprend le salaire mensuel et les avantages tels que les chèques-repas, les éco-chèques, les chèques-sport/culture et les contributions de l'employeur à l'assurance hospitalisation et à l'assurance de groupe.
Wallonie
Travailleurs hautement qualifiés : 51 613 euros par an.
Jeunes travailleurs hautement qualifiés (<30 ans) : 41 290 euros par an.
Cadres en TIC : 66 738 euros par an.
Spécialistes en TIC : 53 390 euros par an.
Stagiaires en TIC : 33 370 euros par an.
Région de Bruxelles-Capitale
Cadres : 79 766,40 euros par an.
Travailleurs hautement qualifiés : 44 441,28 euros par an.
Artistes du spectacle : 37 034,40 euros par an.
Titulaires de la carte bleue européenne : 56 976 euros par an.
Athlètes professionnels (ajusté annuellement au 1er juillet) : 88 320 euros par an.
Seul le salaire mensuel de base est pris en compte (code 1 dans la déclaration DmfA). Pour les travailleurs détachés, seul le salaire mensuel brut est pris en compte, qui peut inclure une indemnité mensuelle pour le détachement en Belgique.
Les employeurs doivent s'assurer que les salaires, tant pour les nouvelles demandes que pour les autorisations de travail existantes, respectent ces seuils actualisés à partir du 1er janvier 2025. En cas de non-respect de cette obligation, le Service des migrations économiques pourra demander des informations complémentaires.
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